oei oei
Geplaatst: 25 mar 2017, 21:12
Hallo,
Ik zit een beetje in een lastige situatie:
Momenteel zit ik in mijn stageperiode als eerste technicus spoorwerken bij Infrabel.
De job ligt mij niet zoals ik had gehoopt. Nu kwam ik onlangs een zeer interessante vacature tegen voor de werkplaats in Mechelen, dewelke veel beter aansluit bij mij ervaring/interesse.
Het is misschien een utopie, maar is er een mogelijkheid dat ik hiervoor kan solliciteren? Valt zoiets te bespreken bij HR Rail?
Wat zijn de gevolgen moest ik vrijwillig stoppen met mijn stage en (tijdelijk) terugkeren naar mijn vorige (privé)werkgever.-> 5 jaar geband van solliciteren bij de NMBS?
Ik ben aangeworven met de volgende voorwaarde:
"De kandidaten mogen de werkzetel waar zij zijn aangeworven of waarvoor zij zijn aangeduid gedurende 5 jaar op vrijwillige basis niet verlaten behalve in geval van een graadbevordering die ook een verandering van rang inhoudt. De periode van 5 jaar kan worden verminderd met het akkoord van de directie waar de kandidaat wordt benuttigd."
iemand een idee wat mijn mogelijkheden zijn?
alvast bedankt en groeten !
Ik zit een beetje in een lastige situatie:
Momenteel zit ik in mijn stageperiode als eerste technicus spoorwerken bij Infrabel.
De job ligt mij niet zoals ik had gehoopt. Nu kwam ik onlangs een zeer interessante vacature tegen voor de werkplaats in Mechelen, dewelke veel beter aansluit bij mij ervaring/interesse.
Het is misschien een utopie, maar is er een mogelijkheid dat ik hiervoor kan solliciteren? Valt zoiets te bespreken bij HR Rail?
Wat zijn de gevolgen moest ik vrijwillig stoppen met mijn stage en (tijdelijk) terugkeren naar mijn vorige (privé)werkgever.-> 5 jaar geband van solliciteren bij de NMBS?
Ik ben aangeworven met de volgende voorwaarde:
"De kandidaten mogen de werkzetel waar zij zijn aangeworven of waarvoor zij zijn aangeduid gedurende 5 jaar op vrijwillige basis niet verlaten behalve in geval van een graadbevordering die ook een verandering van rang inhoudt. De periode van 5 jaar kan worden verminderd met het akkoord van de directie waar de kandidaat wordt benuttigd."
iemand een idee wat mijn mogelijkheden zijn?
alvast bedankt en groeten !